近日，隨著高級工及以下技能等級認定證書的下發，公司技能人才隊伍建設再上新臺階，2人取得特級技師，96人取得高級技師，158人取得技師，391人取得高級工。截至2025年4月，公司累計通過技能等級認定979人，高技能人才占技能人才比例達到43.16%，完成“十四五”規劃人員優化目標。

公司自2024年自主開展技能等級認定工作以來，組建了一支由技術骨干、技能大師和高級技師組成的認定考評團隊。在認定過程中，嚴格遵循理論知識考試、實際操作考核和工作業績評價相結合的方式，全面檢驗職工的技能水平和綜合素質。隨著技能等級認定工作的深入推進，公司技能人才結構不斷優化。公司高級工及以上技能人才占比從27.11%提升至43.16%，中級工向高級工、高級工向技師及以上層級的晉升通道愈發暢通，越來越多的員工通過技能等級認定，實現了自身技能水平和職業發展的雙提升。

多年來，公司深入貫徹落實新時代人才強企戰略，緊緊圍繞高質量發展目標，以技能人才隊伍建設為核心，通過優化培養機制、搭建成長平臺、強化激勵保障等措施，推動技能人才隊伍規模、結構、質量全面優化。完善培養體系，夯實人才基礎。公司堅持“精準培養、按需施教”原則，構建了公司級、部門級、車間級等涵蓋新員工入職培訓、崗位技能提升培訓、高技能人才培訓等多層次的培訓體系。搭建競技平臺，激發人才活力，深入貫徹落實四種經營理念，用乙方思維做甲方，精準分析研判一線青工技術需要和成才需求，結合實際開展“師帶徒”活動，簽訂29份協議，組織技能人才參加全國石油和化工行業職業技能大賽、陜煤杯職業技能大賽、能化杯職業技能大賽，開展儀表工、電工、鉗工技術比武活動，高層次技能人才隊伍建設大踏步向前推進。

下一步，公司將繼續堅定不移地加強技能人才隊伍建設，不斷完善技能等級認定和人才培養體系，為技能人才提供更加廣闊的發展空間，努力打造一支知識型、技能型、創新型的高素質技能人才隊伍，為公司的高質量發展提供堅實的人才保障。