凝心聚力再啟航，砥礪奮進續華章。陜煤集團三屆三次職代會和公司六屆一次職代會的勝利召開，為企業高質量發展指明了堅定方向，人力資源部迅速掀起學習宣傳貫徹兩級職代會精神熱潮。

第一時間，傳達學習大會精神

1月29日，人力資源部組織部門職工集中學習陜煤集團三屆三次職代會和公司六屆一次職代會精神，原原本本傳達學習了兩級工作報告和講話內容。大家為公司取得的成績歡欣鼓舞，也深感肩負的使命擔當，表示要將思想和行動統一到日常工作上來，結合主題年活動，以拼的勇氣、實的作風，譜寫公司人力資源發展新局面。

深學細悟，準確把握精神要義

結合部門工作實際，人力資源部部長楊劼對今后一個時期人力資源部各項工作進行了安全部署：一是抓好學習。要精心組織、統籌安排，深入學習與交流研討相結合、談感受與話發展相結合的方式，認真學習領會職代會精神，把職代會精神學習貫徹與具體工作實踐有機結合，不斷將學習成效轉化為推動實際工作的具體體現。二是抓好貫徹落實。以“經營管理提升年”活動為抓手，根據與公司簽訂的《2024年度目標責任書》，將年度目標任務層層分解，推動兩級職代會精神落到實處，進一步明晰職責、明確分工，切實增強工作落實力和執行力。

貫徹落實，掀起篤行實干熱潮

深化三項制度改革，全面貫徹“人才強企”戰略部署，創新選人用人方式，扎實開展崗位競聘。加強績效考核管理，強化考核結果應用，持續推進差異化薪酬管理，實現企業效益與員工薪酬、個人績效考核結果緊密掛鉤，不斷增強員工責任意識和目標意識，激發員工努力奮斗的工作熱情。

風勁潮涌，自當揚帆破浪。2024年是國企改革深化提升三年行動迎來全面推進的關鍵之年。人力資源部堅持黨建引領，以深化三項制度為抓手，聚焦主責主業，持續完善市場化薪酬分配機制，為實現公司高質量轉型發展貢獻力量。