為進一步強化職工技能操作水平，提升專業技能崗位能力，按照公司培訓計劃要求，乙二醇車間組織開展形式多樣的工藝培訓課程，為提升職工技能操作“充電加油”。

本次培訓，各崗位制定了詳細的培訓學習計劃，細化學習內容。分別從工藝操作、安全聯鎖、檢修交出、崗位安全生產職責、典型事故案例、開停車步驟等方面作為主要培訓內容，為突出集中培訓的實用性和高效性，乙二醇車間還創新了培訓方式，通過“點餐+配餐”“理論+實踐”等新模式來增強培訓效果。

草酸二甲酯合成崗位推出以操作熟練的職工輪流上臺講課的方式，按照“干什么講什么、缺什么補什么”的原則，實行“點餐+配餐”的模式。“點餐”方面：大家共同點出重點、難點、疑點或者對崗位操作掌握薄弱的環節作為培訓課程內容；“配餐”方面：上臺講解的職工發揮自身專業操作優勢，對照大家的“點餐”內容，及時把大家最需要掌握的專業知識和最迫切需要解決的問題納入講課內容，結合自身在日常生產中積累的操作經驗，將如何應對緊急事故的處置對策和注意事項給大家進行詳細的講解，確保重點內容不缺項、不漏項，全面發揮“人人上講臺”培訓作用，同時為保證自己的講解更加通俗易懂，講課職工組織大家到現場將理論和實操相結合，就設備異常情況導致的事故進行現場提問討論，尋找設備異常的深層次問題，從不同方位逐條分析事故原因，共同思考討論異常情況的處理方法和防范措施，這種培訓模式不僅有利于積極調動大家對工藝操作的思考能力，更有利于提升培訓質量強化培訓效果。

為確保培訓制度的常態化、規范化，車間制定了一周一小考、一月一大考的考核制度，通過“以考促學、以考增能”的方式確保大家學以致用。參與培訓的職工紛紛表示，一定要牢牢把握難得的學習機會，對工藝操作掌握不足之處及時查漏補缺，為提升自身工作能力“充電加油”。