青年是實現中華民族偉大復興的核心力量，是新時代中國特色社會主義建設的后備軍，更是企業高質量發展不可或缺的生力軍。團的十九大報告中指出，要組織青年爭當中國式現代化建設的生力軍，渭化公司歷來高度重視青年工作，公司兩級團組織著眼企業未來，結合公司實際，不斷創新青年工作方法，探索形成了“團青+X”工作機制，進一步促進企業生產效益再創佳績。

團青+思想:把穩前進方向

公司團委明確理論武裝在共青團工作過程當中的重要作用，強化對公司團員青年的理論培訓，通過“青年大學習”“學習強國”等平臺，結合企業實際發展形勢做好廣大青年的理論武裝，幫助他們樹立正確的政治思想，使企業青年能夠對團組織感到歸屬感。加強思想引領，組織開展了“我與企業同‘奮進’”宣講比賽、“黨規黨紀伴我行”主題演講比賽、“社會主義核心價值觀主題演講比賽”“道德大講堂”等形式多樣的理論學習活動，幫助其樹立正確的思想觀念和價值觀，使廣大團員青年能夠共同配合、齊心協力，攻克企業內的重難點工作任務，實現企業的高質量發展目標。

團青+育人:夯實人才基礎

將工作重點放在基層團員青年上，加強對于青年人才的培養力度，將其作為共青團工作的重要對象，聚焦主責主業，加大對企業青年的培養力度，提升企業青年的綜合素質，開展“青年職工手指口述大賽”“師帶徒”活動，引導青年職工成長成才。按照“缺什么教什么，學什么練什么”的帶徒原則，分步驟、有重點地對青年職工進行經驗傳授，指導青年職工加快成長步伐，幫助青年職工盡快適應新的工作環境，提升個人能力，爭做業務精、責任強的優秀員工。在企業內定期推選出一批優秀青年崗位能手和優秀團建干部，充分發揮出這些優秀干部的引領作用和榜樣作用。

團青+創效:激活發展動力

公司團委扎實做好兩級團組織建設工作，強化團建工作融入生產經營，在效益提升中彰顯青年風采。為青年職工的成長構建成長平臺，針對生產經營中存在的重難點問題，深挖青年潛能，開展青年職工的小創新、小發明、小設計、小革新等“五小創新”活動，提升青年職工的創新意識和工作積極性，激發企業發展內生動力活力。加強“青”字品牌創建，定期組織“青年職工技術比武”“青年安全崗位評選”“青年安全監督員”“青年職工技術能手”等評選活動，塑造本質安全型青工、打造本質安全型青崗，創建出一支有思想高素質有能力的青年主力軍，為企業發展提供有力的青春隊伍保障。

團青+責任:展現國企擔當

渭化公司團委以培育和踐行社會主義核心價值觀為核心，立足服務大局、服務社會、服務青年、服務職工的宗旨，以志愿活動為抓手，建立“企業＋社會”“企業＋鄉村”“企業＋校園”的“企業+”志愿服務新模式，自2020年以來，公司每年組織開展百人無償獻血活動，連續四年，累計組織490名志愿者，總獻血量達140800ml；每年參與社會植樹綠化活動；重陽節前往老年公寓慰問老人；為公司鄉村振興包聯點五星村購買旋耕機、大蔥開溝機，聘請大蔥種植專家開展技術服務等措施，實現了大蔥產業畝均收入1萬元的佳績；開展“穩增長”“保豐收”服務下鄉活動，將“渭河牌”尿素肥料送到田間地頭，并指導鄉親們科學用肥；自2016年以來，每季度開展“渭化開放日”，采取“你來我往”的形式，堅持“用事實說話”，邀請社會各界代表、社區群眾代表和媒體記者等走進廠區，對公司安全設施、環保裝置進行實地參觀、深入了解，用不爭的事實不斷“顛覆”大家對傳統化工企業固有的偏見與認知，用信念與初心踐行國企的責任和擔當。