為深化“三項制度”改革，拓寬人才選用渠道，實現人盡其才、人事相宜的人力資源優化配置要求，2022年1月份公司在缺員崗位全面實施競聘上崗。從制定方案、發布競聘公告到資格審查、筆試面試，整個過程堅持公平、公正、公開原則，讓每一位符合條件的員工都有機會參與到其中。崗位公開競聘猶如一支沖鋒號，奏響了員工發展的新號角，為“肯干事、能干事、干成事”的人才提供了公平公正的競技和展示平臺，大大提高了員工的工作積極性和責任感。

參與崗位競聘的姚飛達表示：“參加崗位競聘是對自己多年一線生產經驗的考察，也是對自己在工作之余學習專業知識的一次成果檢驗，通過筆試準備階段發現了自己重實踐而輕理論的不足；經過競聘，自己榮幸進入新的工作崗位，雖然工作內容與在車間時有很大的改變，但自己會努力盡快適應崗位要求。”新競聘到生產部技術員崗位的莊林表示：“自己作為第一批應聘者深有感觸，應聘者之間既有友誼，又存在競爭。希望公司更多的員工在參與崗位競聘過程中學習更多知識，提高自身工作能力，可以通過競聘進入新的崗位，為公司發展貢獻自己的更大力量。”

公司副總工程師兼生產部副部長宋國慶對開展崗位競聘選拔人才積極贊同，他認為，實行崗位競聘不僅在一線職工中形成了正規、有序的良性競爭模式，也為空缺的崗位及時補充了新鮮血液，希望今后會有越來越多的職工可以通過崗位競聘為公司發展做出貢獻。

篤行致遠，砥礪前行。崗位競聘是推進國企改革三年行動的重要環節，公司通過崗位競聘提高員工的競爭意識與能力提升意識，進一步推動“三項制度”改革走深走實，為企業高質量發展注入活力之源。